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Tabla de contenidos
📃 Datos Generales:
Programa del evento académico
Sílabo
📙 Día 1 (Martes 25 de abril de 2023): Ponencias
Presentación: Enfoque de integridad
Presentación - Dirección de aplicación jurídico procesal
Presentación - Retos y avances en el desarrollo de las funciones de la Dirección de información y Registro
Presentación: Principal Problemática - Liquidación de Intereses Legales
📕 Dia 2 (Miercoles 26 de abril de 2023): Arbitraje en las contrataciones con el Estado y reposición laboral
Presentación-Medidas Cautelares en Arbitraje
Presentación- recomendaciones para la elaboración de escritos y desarrollo de audiencias arbitrales
Caso Nº1
Lectura obligatoria: ¡Necesitamos una medida cautelar!: notas sobre la regulación vigente en el Perú de medidas cautelares en arbitrajes de contratación pública.
Lectura obligatoria: Medidas cautelares en el arbitraje
Lectura obligatoria: ¿Puede un juez peruano dictar una medida cautelar en apoyo de un arbitraje con sede en el extranjero?
Lectura obligatoria: ¿Puede un Árbitro, a Través de una Medida Cautelar, Suspender una Sanción Administrativa Emitida por el Tribunal de Contrataciones del OSCE?
Lectura obligatoria: Medidas cautelares en arbitraje y la incorporación del árbitro de emergencia.
Marco normativo para la estrategia de defensa en materia de reposición laboral
Lectura obligatoria: Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral.
Caso Nª2
Lectura obligatoria: La protección frente al despido en la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Presentación - Estándares internacionales respecto al derecho a la estabilidad laboral, a propósito de la sentencia del caso Lagos del Campo Vs. Perú
Lectura obligatoria: Optimización de la defensa judicial en materia laboral que ejerce la procuraduría pública municipal de la Municipalidad Provincial de Huancayo – Junín.
Lectura obligatoria: Derecho Internacional del Trabajo
📝 Relatoría del evento
Relatoría - I Encuentro Regional Huancavelica e Ica
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Caso Nª2
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CASO 1. MESA DE TRABAJO N 1.pdf
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Lectura obligatoria: Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral.
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