Diagrama de temas
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Recurso
EL MARCO INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS Y EL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS 2021-2025: PREVENCIÓN Y ABORDAJE DE LA CORRUPCIÓN EMPRESARIAL.
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Naciones Unidas. (2011). Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar". Recuperado de https://www.ohchr.org/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_sp.pdf
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La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH o Comisión) y su Relatoría Especial sobre Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (REDESCA o Relatoría Especial) subrayan la vigencia y alta relevancia de los diálogos e iniciativas llevados adelante en diversos espacios a nivel internacional y local dentro del campo conocido como “empresas y derechos humanos”. Teniendo presente estos desarrollos y los propios del sistema interamericano, consideran que resulta fundamental establecer el significado de las obligaciones internacionales de los Estados en materia de derechos humanos, analizadas a partir de los contextos relacionados con las actividades empresariales a la luz de la experiencia interamericana.
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Recurso
La debida diligencia empresarial
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Instituto de Derechos Humanos y Empresa. (s.f.). Debida diligencia en derechos humanos y procesos de compliance. Recuperado de https://www.udem.edu.mx/sites/default/files/2021-09/Debida%20diligencia%20en%20DH%20y%20procesos%20de%20compliance_IDHE.pdf
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Recurso
La responsabilidad administrativa de las empresas en el modelo peruano
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Caro, J. y J. Reaño (2022). Responsabilidad penal de la empresa y criminal compliance. Aspectos sustantivos y procesales. Recuperado de: https://revistas.up.edu.pe/index.php/forseti/article/download/1753/1577/